相信大家對日本的職場文化都略有所聞,工時長以外,還要經常OT和應酬,過勞死的新聞時不時也會出現。按道理,平時工作如此辛勞的話,一定會十分珍惜難得的休假機會。但是日本的的有薪假期消化率竟然排名……

連續兩年的全球倒數第一,只有50%。

到底是有甚麼原因令他們寧願上班也不放假呢?

原來是因為罪惡感……

明明是有薪假期,但都寧願留在公司,原來主要是因為想把假期留在緊急情況時使用;另外也因為公司人手不足,假如放假的話,有可能會被同事白眼(這也是有罪惡感的原因吧);最可憐的一個原因是風氣問題……同事也沒有放假,自己怎好意思放呢。

有不少日本人更表示與上司在休假方面的溝通不足。有超過三成受訪者表示並不知道上司對於有薪假的取態:到底是正面還是負面呢?願意還是不願意呢?真是伴君如伴虎……

可能正正因為日本人清空有薪假的比例很低,所以他們也以「取得更多有薪假期」作為轉工作的重要考慮因素第一名,而第二位和第三位則分別是「彈性工時」和「交通費補貼」。但是即使公司有有薪假期,假如風氣還是一樣,與沒有還是沒分別吧(笑)。

即使真的放假,用休假去處理工作電郵的日本人也達五分一,也是受訪國家的佼佼者阿……

看完真的不得不感嘆日本的工作文化,還有他們的容忍力阿!

新聞來源:有休消化率2年連続最下位に!有給休暇国際比較調査2017